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武漢職業裝發展的幾個重要因素
發布時間:2016-03-02   瀏覽次數:

武漢工作服廠家了解到,我國職業裝的設計人才是非常缺乏的,大部分設計師只會職業裝類型中的幾款設計,而作為一個合格的設計師來說,每一種職業裝都應該可以設計。職業裝的設計對設計師要求很高,設計師除了需要具備基本的服裝設計常識,還應該了解客戶企業的發展歷史情況和文化背景。

 
目前,我國的職業裝發展現狀不是很理想,我國的職業裝設計人才缺乏,很多服裝設計學校的學生熱衷于時裝設計,對時裝周、發布會等非常在意,職業裝設計師需要具備高度的職業素養,要長時間進行服裝設計和市場調研,而今日中國的CI體系的職業裝設計之社會需求日漸增多。我國職業裝設計面臨著很多需要改進的地方。
 
影響中國職業裝訂做發展的另外原因,則牽涉到企業決策者的觀念及經濟、文化等因素。我們在設計、經營職業服的實踐中,經常發現,在定做西服相當一些企業決策者的意識中,尚無職業裝的概念,或并沒有確立,亦未知其作用何在,它與CI的關系模糊,這樣的企業,國企為多。一些國內的合資、獨資企業卻都已十分重視職業裝與CI的定位策劃甚至在企業籌建時,就嚴格按照CI體系開始著手精心設計、制作全體職工職業裝了。
 
國人對職業裝的款式和顏色的選擇依舊很保守,職業裝的選擇在款式和色彩上不敢嘗試比較新穎的元素,職業裝的發展,還依賴于人們對傳統職業裝訂做觀念的更新。改變這種近乎約定俗成的偏見,需要的是職業裝的新潮設計,大膽用色,更需要的是企事業決策者的理解和鑒賞審美眼光,一流的設計常需要一流的消費者,這與經濟、文化、審美諸因素相輔相成。
 
國內職業裝發展起步較晚,與國際職業裝設計發展水平還存在著很大差距,若想不斷發展,我國職業裝設計師還需要不斷學習和進行培養,職業裝設計師隊伍也有待不斷壯大,近兩年,我國職業裝發展勢頭展現的是非常好的一面,職業裝發展也不斷多元化,相信在不久的將來,我國職業裝的發展將會邁上新的臺階。
 
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